用好人,分好钱!任正非:我在私欲上与员工“同流合污”……


2015年,着名管理科学家王玉玺前往华为访问任正非。在办公室里,王玉琪问任正非一个问题:

“华为与其他中国公司不同.许多中国公司正在学习中文。学习稻盛哲学或学习自己公司的理念是让员工改变工作态度,更加努力地工作。

华为是否与众不同,它将激励员工提升自己的财务状况,改变自己的命运,改变自己的命运,发展自己的无限潜能;并争取荣誉,以提高他们的境界和模式。任宗,金融,电力,名称,其他公司都在限制,华为已经放弃了激励措施。财务,权力和名字都是欲望!欲望就像一只狼!什么样的人可以像狼一样控制团队?

任正非听完之后打断了他的话,任正非说:“我在私欲中与员工混淆!”

在今年的采访中,任正非对他与华为斗争的来源有两个解释。一个是争取理想,另一个是争取他的妻子赚更多的钱。

他说,做生意就是以客户为中心,利用技术,产品和服务来取悦客户。因为只有顾客满意,所以他们会把零用钱给赚钱。没有其他办法。

人性是贪婪和自私的。即使是西方数十年来先进的管理机制,系统和流程也无法解决人类欲望的问题。

任正非承认,他正按照自己的愿望与员工“平稳”,这相当于把自己和员工放在一起。否则,如果他说他是理想的(当然,任何事情都是理想的),那么员工呢?做,他们必须过自己的小日子,不是每个人都愿意为理想而奋斗。

事实上,大多数人为满足自己的欲望而奋斗。

因此,有必要承认客观存在的事实,而不是否认人性,并证明对人性的渴望越多,这种欲望的反弹就越严重和扭曲。

如果员工对老板和公司的意志傲慢,而且表现很高,那么这个虚伪,虚假的公司自然就没有竞争力。

认识到人们的欲望并不是什么大不了的事。 “个人承包和承包”的成功证明了自私的欲望也可以实现伟大的事业。

“20多年来,我最重要的工作是选择人才,用钱,分权。善用人才,管理干部,分钱,解决许多管理问题。”。“。

作为洞察人性的大师,任正非理解如何引导人性。

经理,老板,必须明白人的欲望会改变。金钱,财富和物质满足是有限度的。如果你的公司只看这个级别,那么你太有限了。

华为员工表示他毕业后加入了华为。他主动申请非洲贫瘠土地的原因是财政自由和物质满足。

四五年后,金钱给他带来的满足感越来越小,团队和事业成就,包括对个人追求的渴望,已经膨胀了。

现在他的目标已从物质追求上升到追求事业和个人成长。斗争的目标已经改变,他的整个人变得更加强大。

这是任正非或华为非常强大的一部分。我认为这很好,因为每个公司都不足以让员工变得更好,更强。

“人民的义,全民的公众”,任正非当之无愧。

同一流动污染的内涵实际上与光相同,并且与团队和集体相结合。关键在于它不能“近乎黑”,并且追随私人欲望的欲望,走向狭窄的方向。

老板必须以微妙的方式做到这一点,引导每个人上升,使用更高的目标来升华个人欲望,并取得个人成功。

这是获胜的方式,这是领导艺术。