【职 道】工伤职工在领取了一次性医疗补助金后,还能继续报销工伤医疗费吗?


当代工人杂志2019.8.7我想分享

在接受一次性医疗补贴后,有工伤的工人是否可以继续报销工伤的医疗费用?

情况下

紧急演示

申请人张某在2017年工伤后被确定为7级残疾。当劳动合同于2018年8月终止时,张某获得了一次性医疗伤害医疗补助金。两个月后,张的旧伤再次出现。处理后,该单位需要偿还相关费用,并被单位拒绝。张某立即申请劳动仲裁,并要求该单位继续支付相关的治疗费用。

该单位提供的补贴不足以支付我所有与工作相关的医疗费用。是不是负责后续治疗的单位?

该单位已按要求向申请人支付了一次性医疗补助金,没有义务支付其他医疗费用。

中国第37条《工伤保险条例》规定:“如果因工作残疾而将工人确定为7年级至10年级的残疾,他应享受以下待遇:(1)从工作中支付一次性残疾伤残保险基金按残疾程度划分。补贴如下:七级残疾是我工资的13个月,八级残疾是我工资的11个月,九级残疾是我工资的9个月十级残疾期为7个月。(2)劳动合同期满或者雇员本人提议终止劳动合同的,工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗费用。补贴,用人单位应当支付一次性残疾人就业补助金。一次性工伤医疗补助和一次性残疾人就业补助的具体标准,由省,自治区人民政府规定。 d直辖市。“

可以看出,劳动合同期满或者雇员本人提议终止劳动合同之后,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,受伤雇员随后要求雇主支付劳动力,劳动合同期满或劳动合同终止后劳动伤害处理所产生的医疗费用没有法律依据,仲裁委员会自然不予支持。

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在接受一次性医疗补贴后,有工伤的工人是否可以继续报销工伤的医疗费用?

情况下

紧急演示

申请人张某在2017年工伤后被确定为7级残疾。当劳动合同于2018年8月终止时,张某获得了一次性医疗伤害医疗补助金。两个月后,张的旧伤再次出现。处理后,该单位需要偿还相关费用,并被单位拒绝。张某立即申请劳动仲裁,并要求该单位继续支付相关的治疗费用。

该单位提供的补贴不足以支付我所有与工作相关的医疗费用。是不是负责后续治疗的单位?

该单位已按要求向申请人支付了一次性医疗补助金,没有义务支付其他医疗费用。

中国《工伤保险条例》第三十七条规定:“劳动者因工致残被认定为七级至十级伤残的,应当享受下列待遇:(一)按照伤残程度从工伤保险基金中一次性支付伤残金。补助如下:七级伤残为本人工资的13个月,八级伤残为本人工资的11个月,九级伤残为本人工资的9个月,十级伤残为本人工资的7个月。(二)劳动合同、就业合同期满,或者劳动者本人提出解除劳动合同、就业合同的,由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助,用人单位一次性支付残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

可见,在劳动合同或者劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同后,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,受伤的职工再要求用人单位支付工伤保险金。劳动合同或者劳动合同终止后,因治疗工伤发生的医疗费用,劳动合同期满或者没有法律依据的,仲裁委员会自然不予支持。